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| Foto: Marcos Santos/USP Imagens |
Um levantamento feito pelo site de recrutamento
Love Mondays, mostra que 70% dos trabalhadores querem mudar de emprego. Foram
entrevistadas 4.492 pessoas que apontaram as motivações para buscar uma nova
oportunidade estão as poucas oportunidades de crescimento na empresa atual
(28,9%), remuneração abaixo da pretensão (24,6%), uma liderança insatisfatória
(6%) e a baixa qualidade de vida no trabalho (5,8%).
“As pessoas vão sempre olhar primeiro o desafio que
ela tem hoje na carreira e o desafio que ela poderia ter em outras empresas e
mercados. Desafio é a forma como a pessoa vai ter de se desenvolver e ter uma
história para contar”, diz o gerente de ensino do Sistema Fiep-PR, Carlos
Eduardo Leite.
Prova disto é que 29,6% dos entrevistados disseram
que procuram um emprego que seja mais conectado com o propósito de vida. “As
pessoas buscam o próposito de vida. A gente tem sido influenciado pelas novas
gerações, que tem um propósito latente à informação”, comenta Leite.
Segundo os especialistas, para atingir estes
objetivos o ideal é investir em educação. Com o mercado de trabalho cada vez
mais competitivo, é preciso que o profissional seja inovador, atualizado e que
tenha um bom currículo. Fazer uma especialização pode ser a porta de entrada
para novas possibilidades. A pesquisa avaliou também os motivos para
aqueles que preferem se manter no emprego onde estão. O principal é a chance de
crescimento na empresa, apontado por 25,1% dos respondentes
Em segundo lugar (18,5%) aparece à conexão de seu
atual trabalho com valores pessoais e propósito de vida, seguida por uma
remuneração e benefícios satisfatórios (18,4%) e um bom ambiente de trabalho
(15,9%).
Fonte:
Paranaportal
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